高齢化に向かって歩み続ける日本。経済・労働・医療など様々な要素が複雑に絡み老人問題は山積しています。人は皆、等しく老いを迎え、介護が必要になる時が来ます。豊かでやすらぎのある高齢社会に不可欠な老人福祉施設を支えるために、これまで以上に若い人材が必要です。現場で働くわたしたちは介護の専門性をより一層高め、人材育成を行うことが老人問題を解決へ導く一つのカギになると考えます。
法改正後の2015年4月はこれからの介護を見直す節目。認知症対応への評価や介護職の処遇はまだまだ低く、十分ではありませんし、デイサービス・特定施設・特別養護老人ホームの全体改定率は大幅に引き下げられました。これを受けて介護される側、する側双方に有用な新しいしくみを考え、ケア体制の再構築をし、介護の評価を高めなければなりません。
今後は医療と看護、介護に携わる者の相互理解に基づいた強力な連携がますます必要になる時代。インドネシア・フィリピン・ベトナムからの外国人看護師・介護福祉士候補者の受け入れや介護ロボットの活躍の場も増えますが、介護の基本は人の手から伝える思いやりです。安心して自分らしい生活を送れる老人福祉施設が望まれる今、より厚い信頼を得るために労働環境を整え、人材育成に力を注いで介護職の地位向上のため積極的に活動します。
全国老人福祉施設協議会副会長・
熊本県老人福祉施設協議会会長
熊本県在宅介護支援センター協議会副会長
特別養護老人ホーム白寿園施設長
鴻江 圭子さん
高齢化社会を支える主役、介護職を誇れる仕事に
全国老人福祉施設協議会副会長・熊本県老人福祉施設協議会会長熊本県在宅介護支援センター協議会副会長特別養護老人ホーム白寿園施設長
鴻江 圭子さん
高齢化に向かって歩み続ける日本。経済・労働・医療など様々な要素が複雑に絡み老人問題は山積しています。人は皆、等しく老いを迎え、介護が必要になる時が来ます。豊かでやすらぎのある高齢社会に不可欠な老人福祉施設を支えるために、これまで以上に若い人材が必要です。現場で働くわたしたちは介護の専門性をより一層高め、人材育成を行うことが老人問題を解決へ導く一つのカギになると考えます。
法改正後の2015年4月はこれからの介護を見直す節目。認知症対応への評価や介護職の処遇はまだまだ低く、十分ではありませんし、デイサービス・特定施設・特別養護老人ホームの全体改定率は大幅に引き下げられました。これを受けて介護される側、する側双方に有用な新しいしくみを考え、ケア体制の再構築をし、介護の評価を高めなければなりません。
今後は医療と看護、介護に携わる者の相互理解に基づいた強力な連携がますます必要になる時代。インドネシア・フィリピン・ベトナムからの外国人看護師・介護福祉士候補者の受け入れや介護ロボットの活躍の場も増えますが、介護の基本は人の手から伝える思いやりです。安心して自分らしい生活を送れる老人福祉施設が望まれる今、より厚い信頼を得るために労働環境を整え、人材育成に力を注いで介護職の地位向上のため積極的に活動します。
